引用於【吳建宏企管專欄】
有位住在六樓的糊塗屋主出門忘了帶鑰匙，他花一千元找吊車把他「空降」到六樓陽台，這樣就可以不用破壞價值上萬元的大門，真是好個天才！相信每個人都會遇到類似狀況，你也跟他一樣「決定」對的方法了嗎？
【別把瞎掰當成口才】
我也曾經忘記帶鑰匙出門，一次的痛苦就讓我想出「避免再犯」的對策，首先我在公事包內放置備用鑰匙，再去父親家放一支，我也想過「萬一我沒帶公事包？萬一父親也同時外出？怎麼辦？」所以我又在家裡附近找個「密室」藏一支鑰匙，這樣一定「三無一失」吧？
每個人都會犯錯，但要重視的是犯錯之後的作為，有沒有被當成「教育資料」？不只是自己知道，是否讓更多人一起分享到這個經驗？還有是否能夠坦然認錯？勇敢為自己一時的疏忽，或是走火入魔而道歉？
千萬不要說：「這哪有什麼？為何要對我趕盡殺絕、抄家滅族？何況別人比我錯的更多更大條。」這種態度就太無藥可救了！
醫師收了藥商代言費，違反醫師專業客觀精神，他居然說：「我是以個人身分代言」，這瞎掰什麼鬼邏輯？以後我罵人乾脆就說：「我是以上帝派來的正義使者名義罵你的，你若要告我毀謗，就要去告上帝。」
【每個角度都要看清楚】
勞委會公佈要全面實施「兩年停薪留職育嬰假」，原本這制度只限人數多的大型企業，如果小型企業也要強迫一起實施，勢必會造成這些小公司的困擾，站在人性考量絕對很溫馨感人，站在另兩個角度，則是反效果，一是對小企業的人力安排造成麻煩，將降低企業投資意願，也對國家生產力有負面影響，二是減少這些企業聘用已婚女性的意願；如果公聽會上「問」那些企業女員工，他們可能對政府的美意「敬謝不敏」，若是與會的是女性公務員，則一定是「假期越多越好」。
民營企業員工的飯碗隨時不保，可能是因為公司虧損經營不下去，可能是自己績效不及格，可能是老闆個性太狠不夠善良，所以必須小心謹慎工作，不要亂搞烏龍。
公務員呢？只要不違法出大錯，你的工作穩得很呢！你連上司都可以不鳥，甚至給他臉色的，信不？所以上次中秋節臨時宣布連休，就是個很不用心的「烏龍企劃」，這個決策者、企劃者換做在民營企業，應該被開除了吧？
【智慧是被啟發而開悟的】
每天一起床就開始要面對問題，要對問題做出判斷，要講出你的答案，這是人生的遊戲，好玩也好，痛苦也好，都是你自己的生命歷程，可是你可以玩的很起勁，也可以中途喊卡說不玩。
我上月被開了總共六千元的交通罰單，都是很冤枉的違規，當然很不甘心被烏龍政策所殘害，可是罵「他」又能怎樣？「他」會來還你這筆錢嗎？我幹麻虧了錢又傷身心呢？我才不那麼傻呢！所以我就對自己說：「我這些錢算是繳稅，可以幫助很多人的生計吧「我也是積功德啊！」這就是我一貫管理問題的智商。
老闆要教育員工如何把事情做好，不是只在「衷心希望、不斷期待」，你一定要叫他們每天閱讀吳氏文章，這裡沒有大道理，都是生活上、職場上觸目可見的實際話題，從吳氏觀點可以給自己「啟發開悟」，若你恆心看上一年，我真的不相信你不會更有智慧！
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